V prejšnjem članku sem navajal, da vse bolj opažamo težnjo, da se določen delež podjetja dodeli tudi ključnim zaposlenim. Ta praksa je smiselna v primerih, ko so zaposleni resnična dodana vrednost za podjetje in jih želimo zadržati vsaj za obdobje 10 let. Še pred dodelitvijo deleža je nujno razmišljati, kaj se bo zgodilo ob odhodu tega ali več takih zaposlenih.

Že zdaj Vam je pri znamki REDOCOL na voljo novo EVA talilno lepilo z nizko vsebnostjo polnil. To Vam omogoča podobno tanek spoj kot EVA talilna lepila brez polnil, vendar je lepilo lažje za obdelavo.

V srednje velikih družinskih podjetjih vse bolj opažamo težnjo, da se določen delež podjetja dodeli tudi ključnim zaposlenim. Takšna praksa je koristna, če imamo lojalnega strokovnega sodelavca, ki na dolgi rok doprinaša k razvoju podjetja. Zelo pomembno je tudi, da se poistoveti z lastniško vizijo in cilji.

Velika izbira. Številne storitve. Kuhinja, bivalni prostori, pisarna, opremljanje objektov in trgovin ... skoraj povsod lahko danes znova vidimo oreh. Kdor želi pohištvo ali opremo izdelati v modnem dizajnu plemenitega lesa in pri izbiri materiala za robne trakove ceni veliko izbiro, raznolikosti ponudbe robnih trakov podjetja Ostermann ne more obiti.

Prodaja podjetja je pomembna odločitev, ki vključuje številne premisleke in izzive. Prodajo morate vnaprej načrtovati, oceniti vrednost svojega podjetja, poiskati potencialne kupce, se pogajati o pogojih prodaje ter dokončati skrbni pregled in zaključne postopke. V tem članku bomo delili 10 nasvetov o tem, kako uspešno prodati podjetje, od priprave na prodajo do sklenitve posla.

Mizarji so pogosto prva kontaktna oseba, ko gre za popravilo površinskih poškodb na pohištvu, vratih ali lesenih tleh. Pri iskanju ustreznih izdelkov boste pri podjetju Ostermann našli to, kar iščete.

Kostanj, pisano listje, ogenj v kaminu in buče pred vhodnimi vrati ... To so prizori, ki jih radi povezujemo s temo »jeseni«. Strokovnjaki podjetja Ostermann svetujejo, kako lahko prijetno vzdušje z ABS robnimi trakovi najbolje ustvarite tudi pri oblikovanju notranjih prostorov.

V prejšnjem članku sem se dotaknil pomena odnosov pri vodenju in kako so dobri odnosi tisti, ki odpirajo pot do lažjega in hitrejšega upoštevanja navodil. Ker si vsak vodja želi in tudi pričakuje, da bodo njena ali njegova navodila upoštevana, je naslednji logičen korak, da spoznamo, kako s svojimi zaposlenimi zgraditi dober odnos.